12
MIDRANGE
AKTUELL
MIDRANGE
MAGAZIN · 04/2017
Mobile Mindset für „Personalkapitäne“
PERSONAL 2017 in Hamburg
Digital, agil, mobil – Technik treibt den Wandel der Arbeitswelt voran. Wer die Welle
reiten möchte, braucht jedoch mehr: eine neue Führungskultur, passende Kompetenzen
der Mitarbeiter und vor allem ein anderes Denken von Arbeit. Die PERSONAL2017 Nord
beleuchtet in diesem Zusammenhang, wie mobiles Arbeiten Organisationen verändern
kann. Vom 25. bis 26. April lädt die Messe in Hamburg Personalentscheider zum Quer-
denken und Erkunden von Lösungen ein.
D
ie Hypervernetzung von Menschen,
Maschinen und Systemen rast wie
ein Tsunami auf uns zu. „Gute Wirt-
schaftskapitäne bekämpfen die Wellen
der Innovation nicht, sondern reiten sie
und setzen neue, visionäre Ziele“, so der
Zukunftsvisionär Dietmar Dahmen. Der
internationale Top-Speaker und Chief
Innovation Officer bei ecx.io „rockt“ die
Besucher der Messe PERSONAL2017
Nord durch die Welt des vernetzten Le-
bens – und macht so den Kopf frei für
ein neues Denken von Arbeit.
Einladung zum Querdenken
Damit ist er in guter Gesellschaft: Den
Startschuss für die zweitägige Ausein-
andersetzung mit dem Spotlight „Mobi-
le Mindset“ gibt eine Eröffnungsdiskus-
sion mit Twitterwall. Die Impulse dazu
kommen von Prof. Dr. Jochen Prümper
von der HTW Berlin und wissenschaft-
licher Leiter der Studie „Mobile Work
2017“, Markus Köhler, Personalchef
von Microsoft, sowie Nadja Mütterlein,
HR-Business-Partner bei Bosch, digita-
le Nomadin und Gründerin von Remote
Talents.
Neue Fehlerkultur, Führung auf Au-
genhöhe und mobiles Arbeiten – Bet-
tina Lentz, Leiterin des Personalamts
der Stadt Hamburg, berichtet, wohin
sich die Arbeitswelt einer Smart City
bewegt. Die Herausforderungen und
Chancen von mobilem Arbeiten für
Unternehmenskultur und Führung in
einem Konzern erläutert Alexandra
Heinrichs, Vice President HR D-A-CH
von Unilever. Ein weiterer Hauptredner
ist Fabian Dittrich, der mit Helpando
die erste „Nomad Company“ gegründet
hat: Der CEO reist mit seinem Truck um
die Welt und führt von unterwegs das
Unternehmen.
Passende Lösungen für den
eigenen Betrieb
Ein „Mobile Mindset“ benötigen Per-
sonalentscheider auch für ihr eigenes
Ressort. Smartphone, Tablet & Co. bür-
gern sich auch im Bewerbungsprozess
zunehmend ein. Gerade bei den nicht-
akademischen IT-Kräften hat sich dies
laut Steffen Manes, Geschäftsführer
von mobileJob.com und Aussteller der
PERSONAL2017 Nord, bereits etab-
liert – von der Jobsuche bis zur gesam-
ten Kommunikationskette des Bewer-
bungsprozesses.
Dabei spielen auch Roboter oder
Matching-Technologien eine immer
größere Rolle. Die Entwickler dieser
Technologien versprechen, dass Stel-
lenbesetzungen über Algorithmen
effizienter und besser werden. Dabei
wird nicht nur die fachliche, sondern
auch die persönliche Eignung für Jobs
geprüft. Wie gut sind diese Verfahren?
Eine Diskussion mit Anbietern, For-
schern und weiteren Marktbeobachtern
geht auf der Messe dieser Frage nach.
Interaktives Setting
Rund 250 Aussteller stellen in Ham-
burg ihre Produkte und Dienstleistun-
gen vor – darunter auch zahlreiche
Start-ups. Gleichzeitig läuft an beiden
Messetagen ein Begleitprogramm auf
verschiedenen Bühnen und Networ-
king Hubs. Dort können sich die Besu-
cher informieren, welche Lösungen am
besten zu ihren individuellen Proble-
men passen und wie sie konkrete Stra-
tegien zur Implementierung in ihrem
Betrieb entwickeln. Auch Fragen rund
um Personalentwicklung, Gesundheits-
management und Arbeitsrecht kom-
men dabei zur Sprache.
ó
Quelle: PERSONAL Nord – Jack Tillmanns
